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英語力向上・コミュニケーション促進支援

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英語力向上・コミュニケーション促進支援

【対面での導入セッション】＋【16時間の英語研修】＋【10時間の対面ディスカッション】

トータルサポートで社内コミュニケーションを活性化

外国人社員とのコミュニケーションに課題を抱える都内中小企業向けのプログラムです。
まず「導入セッション」では、英語を学ぶ目的や外国の文化の違いについて理解を深め、学習へのやる気を高めます。
その後、少人数制のオンラインクラス（全10回、計16時間）の「英語研修」で、
外国人とのコミュニケーションに役立つ英語をレベル別にしっかり身につけます。
最後に、外国人社員も参加する対面の英語による「ディスカッション（グループワーク）」を実施し、
学んだ英語を使いながら意見交換を行うことで、相互理解を促進します。

特長
内容
募集概要
スケジュール
参加の流れ
よくあるご質問

プログラムの特長

ヒアリングを踏まえ、
企業ごとにプログラムをカスタマイズ
企業ごとに作成したオリジナル教材で
少人数制オンライン英語学習
英語ディスカッションを通して
日頃の外国人社員との
コミュニケーションを醸成

プログラムの内容

外国人社員との円滑なコミュニケーションに課題を感じる都内中小企業のために、外国人社員と協働するためのマインドセットを身につける導入セッション、実践的な英語研修のほか、英語での社内ディスカッション（グループワーク）を実施します。各企業のニーズや課題を細かく把握し、それに基づき企業ごとにカリキュラム作成を行い、段階的にコミュニケーション力を高めていきます。

① 事前ヒアリング（対面 / オンライン）

社内コミュニケーション上の課題を明確化し、研修カリキュラムに反映していくことを目的としています。
研修開始前に、企業ごとに外国人社員とのコミュニケーション上の課題を丁寧にヒアリングします。専用のヒアリングシートを活用し、現在の状況やニーズを具体的に把握。その結果をもとに、各企業に最適なカリキュラムを検討・作成します。

主な内容	外国人社員との関わり方、英語の使用場面、改善したい点などをヒアリングしていき、課題を明確にしていきます。
対象者	経営層または人事担当者日本人社員外国人社員
実施方法	事前調査シート＋面談（オンラインもしくは対面）
実施時間	30～60分程度（経営層または人事担当者） 15～30分程度（日本人社員・外国人社員）

② 導入セッション（対面）

英語学習への前向きな気持ちを高め、外国人社員と協働するためのマインドセットを身につけるセッションです。このセッションを通じて、受講者が英語研修への意欲を高め、外国人社員とのより良い関係構築の第一歩を踏み出せるよう支援します。日本人社員を対象に、英語の学習目的や異文化理解の重要性について考える機会を提供します。

主な内容	英語研修の前段として、日本人社員が英語学習の心構えと異文化対応力を身につける少人数対面セッションです。異文化理解（文化の違いに配慮した働き方、グローバルな視点）英語学習への動機付け（学習の心構えや効果的な学び方）コミュニケーション事例紹介、異文化理解レクチャー、目的意識を高めるワークショップなど
対象者	③の英語研修を受講予定の日本人社員（1社あたり約5名） ※ただし希望があれば１社あたり最大20名の日本人社員の参加が可能です。
実施方法	原則、対面で実施
実施時間	2時間×2回

③ 英語研修（オンライン）

職場で外国人社員と協働する日本人社員を対象に、実践的な英語力を段階的に習得するオンライン研修です。受講前にレベルチェックを行い、事前ヒアリングの内容等も踏まえながら学習項目をレベル・クラスごとに設定します。習熟度別の少人数クラスで外国人社員とのコミュニケーションに役立つ実践的な英語を学びます。英語研修で土台を築いたうえで、次のステップとして、対面にて英語で行う「社内ディスカッション（グループワーク）」へと進み、実践力をさらに高めていきます。

主な内容	外国人社員とのコミュニケーションに役立つ英語や、実務で使える英語表現（会話・メール・会議対応等）を各企業の課題に沿ってカスタマイズしていきます。
研修方法	外国人社員と関わる都内中小企業の日本人社員（1社あたり約5名） ※クラス編成の状況により、他企業様と合同にて実施する場合があります。
研修時間	オンライン形式
実施時間	合計16時間（1回あたり2時間）

④ 社内ディスカッション（グループワーク）（対面）

英語研修で習得した内容を職場で活かす実践の場として、外国人社員と日本人社員が英語でディスカッション（グループワーク）を行います。
実際の職場メンバーと英語で意見交換することで、英語を日常的に活用する意識の醸成のほか、異文化理解を深め、職場内の日々のコミュニケーションの活性化につなげます。

主な内容	ネイティブ英語講師がファシリテーターとして進行異文化理解や業務に関するテーマをもとにグループディスカッション各企業のニーズに応じてテーマを調整・提案
対象者	英語研修を受講した日本人社員および同企業に所属する外国人社員（1～3名）
実施方法	各企業ごとに対面で実施
実施時間	合計約10時間（１回あたり2時間×5回）

募集概要

対象	外国人社員とのコミュニケーションに課題を抱える都内中小企業
募集企業数	年間10社　（前期5社＋後期5社）
対象人数	日本人社員：各社5名程度／外国人社員：各社1〜3名（社内ディスカッション時） ※導入セッションについては、1社最大20名の日本人社員の参加が可能です。
参加対象企業	以下の①から④の全ての要件に該当する事業者を対象としています。 ① 都内に本社又は主たる事業所があること。 ② 常時使用する従業員（※）数が概ね300人以下又は資本金が３億円以下であること。 ③ 外国人材の採用・活用に意欲があること。 ④ 企業の採用状況、課題等の情報について、必要な範囲に限り、東京労働局や留学生等外国人材就職支援機関と共有することに同意すること。（※）・・・予め解雇の予告を必要とするもの
研修期間	1社あたり約4か月（事前ヒアリング→導入セッション→英語レベルチェックテスト→英語研修→社内ディスカッション）
実施時期	前期：2026年7〜10月 / 後期：2026年11〜翌2月
申込期間	前期：2026年5月開始
費用	無料
形式	Zoom等オンライン（英語研修）＋対面（導入セッション・社内ディスカッション）

スケジュール

前期	7月上旬　事前ヒアリング 7月中旬　導入セッション / 英語レベルチェックテスト 8月中旬　英語研修 10月下旬　ディスカッション
後期	11月上旬　事前ヒアリング 11月中旬　導入セッション / 英語レベルチェックテスト 12月下旬　英語研修 2027年2月下旬　ディスカッション